lolo.g.1412@hotmail.com
“العلاقة بين جودة المناخ التنظيمي والأداء الفعال في المنظمات العامة
(دراسة ميدانية على شركة مطوفي حجاج دول أفريقيا غير العربية)”
المستخلص باللغة العربية:
هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين جودة المناخ التنظيمي والأداء الفعال لشركة مطوفي حجاج الدول الأفريقية الغير عربية من وجهة نظر الموظفين العاملين بالشركة، والكشف عن مستوى كلاً من جودة المناخ التنظيمي والأداء الفعال من وجهة نظر الموظفين بالشركة، والتعرف على فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات جودة المناخ التنظيمي والأداء الفعال تعزى للمتغيرات الديموغرافية (الحالة الاجتماعية العمر – المؤهل العلمي – المركز الوظيفي) ، وكانت عينة الدراسة من الموظفين العاملين بالشركة سواء بالتعاقد أو بالتعيين، وكانت عينة الدراسة (٦٩) موظف من الوظائف المختلفة، فنيين، إداريين، رؤساء أقسام حيث تم تطبيق أداة الدراسة بشكل تطوعي من قبل الموظفين بالشركة، وكانت أبرز النتائج : وجود ارتباط دال احصائياً بين الهيكل التنظيمي وأبعاد الأداء الفعال المعرفة بمتطلبات الوظيفة – المثابرة – كمية العمل المنجز والدرجة الكلية على الترتيب (٠.٣٢٤ – ٠.٤٣٥ – ٠٠٦٤٤ – ٠.٤٦٦ ) ، وجود ارتباط دال احصائياً بين العلاقات الداخلية وأبعاد الأداء الفعال المعرفة بمتطلبات الوظيفة – المثابرة – كمية العمل المنجز والدرجة الكلية على الترتيب ( ٠.٦٤٤-٠.٥٤٩ – ٠.٤٥٧ – ٠.٥٨٥)، جاء بعد ( الدعم التنظيمي والاداري) كبعد من أبعاد جودة المناخ التنظيمي في المستوى الأول، جاء بعد ( كمية العمل المنجز ) كبعد من أبعاد الاداء الفعال في المستوى الأول، لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات استجابات أفراد عينة الدراسة نحو أبعاد جودة المناخ التنظيمي والدرجة الكلية، لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات استجابات أفراد عينة الدراسة نحو أبعاد الأداء الفعال والدرجة الكلية، لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات استجابات أفراد عينة الدراسة نحو أبعاد جودة المناخ التنظيمي والدرجة الكلية، لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات استجابات أفراد عينة الدراسة نحو أبعاد الأداء الفعال والدرجة الكلية.
الكلمات المفتاحية:
جودة المناخ التنظيمي – الأداء الفعال – شركة مطوفي حجاج دول أفريقيا غير العربية.
تحميل الملف pdf
